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8月

4

“ 每个地方的补偿标准不一样,按照当地最新标准计算补偿金,补偿不合理的话,可以委托我们帮您通过PG电子游戏 途径解决,争取合理的补偿”
2分钟响应 张敬辉律师回复 >>

7月

28

“ 根据劳动合同法规定可以主张相应的经济补偿。”
4分钟响应 肖苗律师回复 >>

8月

4

“ 这种情况下,你可以找其他的人证等来证明,”
3分钟响应 杨马等 2位律师回复 >>

8月

4

“ 这种情况下你是有入学资格的,”
3分钟响应 杨马强律师回复 >>
  • pg电子游戏官网 律师
  • 今日解答
杨马强律师
杨马强律师 4分钟前回复

pg电子游戏这个情况下办理相关的证件,

梁雪律师
梁雪律师 1分钟前回复

是工伤还是人身损害?

张伟光律师
张伟光律师 2分钟前回复

离婚有两种方式协议离婚和诉讼离婚!婚姻存续期间取得的财产属于夫妻共同财产平均分割

康春梅律师
康春梅律师 2分钟前回复

没有结婚证就不涉及离婚的问题,不在一起就完事了

尹利兵律师
尹利兵律师 3分钟前回复

如果是农业设施的养殖牛棚,经过土地部门备案同意就可以了

王娟律师
王娟律师 4分钟前回复

pg电子游戏要看是怎么样受伤的 要去相关的部门做伤残鉴定

王娟律师
王娟律师 3分钟前回复

你好,这个可以是pg电子游戏平台律师 为自己的合法权益保驾护航

律图金华律师
律图金华律师 2分钟前回复

pg电子游戏1、需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。   2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。   (1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字,盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤,就可报销相关治疗费用。   (2)另外一种是单位不同意认定工伤,则由被申请单位提供不是工伤证据,社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。   (3)还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人,就要先请你收集有雇佣关系的相关材料,再提起劳动仲裁,根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。   3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据。   4、如果加工厂仍不赔偿,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求,由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的,可以向当地人民法院提起民事诉讼,进入两审终审的诉讼程序。   5、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定,按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

律图阿勒泰律师
律图阿勒泰律师 1分钟前回复

1、申请,单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请,提工伤认定申请要准备相应的材料; 2、调查,接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实; 3、认定,劳动保障行政部门,一般是各地区县级社保机构工伤认定部门于60日内作出认定,并通知申请人和单位。 PG电子游戏 依据:《工伤认定办法》 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

乾诚PG电子游戏
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您好 是合理的 银行有权收您利息和违约金的 可以办理协商分期还款 具体电话pg电子游戏平台或加微

肖苗律师
肖苗律师 2分钟前回复

pg电子游戏如果有证据能够证明只是借用他舅名义买房,则可以向人民法院提起诉讼要求对方履行更名过户义务。

刘东海律师
刘东海律师 3分钟前回复

你好,哪个地区受伤的

王娟律师
王娟律师 3分钟前回复

是在什么地方骨折的,骨折正常是可以评残的

王娟律师
王娟律师 4分钟前回复

pg电子游戏你好 遇这种问题需要谨慎处理 你可以发材料给我 我查下后解答

王娟律师
王娟律师 1分钟前回复

伤残鉴定是要看病历后比较好判断 可以发律师处理

王娟律师
王娟律师 1分钟前回复

pg电子游戏像你这个情况 需要律师帮你处理

王娟律师
王娟律师 2分钟前回复

离婚仅有以下两种方式可供选择: 一、协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。 二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以去法院诉讼离婚

律图石柱县律师
律图石柱县律师 2分钟前回复

取保候审没有罚款一说,只要交保证金,保证金是有收据的,如果没有收据的话你可以让他开一张收据。

律图云阳县律师
律图云阳县律师 4分钟前回复

没有。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的,申请成功后在取保候审期间行为人也是需要遵守相应规定的。取保候审只需交保证金,没有“罚款”一说。如果经过开庭审理,法院认为盗窃罪名成立,法院会判‘罚金’的。可见‘罚款’是要由法院判的,不是由公安局决定的。

肖苗律师
肖苗律师 1分钟前回复

请pg电子游戏平台当地派出所户籍科!

律图辽阳律师
律图辽阳律师 1分钟前回复

劳动法规定,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。 劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形: (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: 1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的PG电子游戏 、法规相抵触。 3.动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。 4.依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: 1.动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。 2.者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

律图贵阳律师
律图贵阳律师 1分钟前回复

一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。PG电子游戏 依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

律图文山律师
律图文山律师 2分钟前回复

【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

律图昌吉律师
律图昌吉律师 2分钟前回复

pg电子游戏第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

律图闵行区律师
律图闵行区律师 2分钟前回复

交通事故赔偿标准 (一)人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 (二)致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 (三)死亡的赔偿项目和标准:赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿1中规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (四)遭受精神损害项目和标准:赔偿权利人(受害人或者死者近亲属)向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外

律图石嘴山律师
律图石嘴山律师 4分钟前回复

pg电子游戏交通事故赔偿金额,需要依据具体发生确定的损失金额来计算确定。 交通事故赔偿标准,一般包含医疗费,误工费,车辆损失费等等费用,如果构成伤残,还应当赔偿伤残赔偿金。同时要看情节有多严重,对方是财产损失,轻微伤,重伤,还是死亡。如果是财产损失,轻微伤的,一般是赔偿加罚款,如果是重伤,死亡的还有可能追究刑事责任。

任晓虎律师
任晓虎律师 3分钟前回复

医疗费用建议协商处理,协商处理不成可以通过法院起诉解决

任晓虎律师
任晓虎律师 1分钟前回复

请详细描述您的问题

王娟律师
王娟律师 1分钟前回复

pg电子游戏像你这个情况可以让律师帮你处理 婚姻的问题 是需要律师帮忙的 好维护自己的合法权益

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